- 員 工 照 顧 -

➤ 本公司遵守相關勞動法規及尊重國際公認基本勞動人權，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇。

➤ 本公司定期舉辦各項員工教育訓練及績效考核，並與調薪、晉升及獎懲辦法結合，除維持工作紀律，並使員工產生工作誘因，進而

     形成良性循環，提高營運績效。

➤ 本公司視所有同仁為公司最重要的資產，除提供專業知識及技能訓練外，亦鼓勵員工自我進修，及終身學習，以因應市場及環境未

     來多變之挑戰。

員工福利事項

• 員工分紅/員工認股權憑證
• 獎金類：年終獎金、營運績效獎金、專案獎金等
• 禮金類：三節/五一禮券(金)、生日禮券(金)、節日禮品
• 保險類：勞保、健保、退休金提撥、團保(職災/意外醫療/壽險)
• 休閒類：年度國外/國內旅遊、部門聚餐、家庭日、旺年會
• 活動類：多元社團活動、節日慶祝活動、比賽活動
• 補助類：喜慶祝賀禮金、員工/子女教育獎助學金、災害救助補助、傷病慰問金
• 設施類：健身房、員工休息室、哺/集乳室
• 車位類：機車位(免費)、汽車位(依職位/職務需要安排；免費)
• 其  他：年度員工健康檢查、免費餅乾零食與研磨咖啡及茶包供應
• 訓練發展：完整的教育訓練：新進員工訓練、通識訓練、專業訓練、研討會、講座等
• 人才發展：投入成本、長期培育人才，提供安心學習、快樂工作的園地，加上順暢的升遷管道，使所有員工都能有所成長與發展

薪資福利政策

➤ 員工酬勞政策

　凱碩科技股份有限公司　章程　（►營業規章 請點我）

➤ 整體薪酬政策

　　本公司提供具競爭力之薪資、獎酬，並訂有績效辦法、獎勵辦法等，以員工職務職責為基礎，結合公司、單位、個人營運績效等，使員工與公司共享營運成果，以達吸引及留任各式專業人才並提升公司營運績效的經營目標。

➤ 員工績效考核管理辦法

　✦本公司訂有「員工績效考核管理辦法」並公布且張貼於公司內部網站中給所有員工查閱。

　✦本辦法目的在於確實了解員工之工作績效，以作為有關員工晉升提報、訓練發展、薪資調整、員工酬勞發放及績效改善等事項之依據。

➤ 獎勵創作發明辦法

　✦本公司訂有「獎勵創作發明辦法」並公布且張貼於公司內部網站給所有員工查閱。

　✦本辦法目的在於加速新產品及新技術之開發，鼓勵員工積極發明與創作，提升公司之研發能力外，並作為核發獎勵獎金之依據。

公司退休制度具體內容及實施情形

• 本公司配合法令規定，自民國94年7月1日起按月為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，提繳每月工資6%至勞保局退休金個人帳戶；同時繼續為選擇舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制保留年資，按原員工退休辦法之退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至台灣銀行專戶。
• 針對由組織指派轉調至關係企業之同仁，其年資續計，提供同仁更多保障，以達到集團人才流通之目的。
• 員工退休時，由服務單位舉辦溫馨的退休歡送餐會，邀請同事、主管齊聚一堂，給予無限的退休祝福。

工作環境與身心健康之保障

➤ 工作環境與安全

✦為促進員工身心健康及防止職業災害或意外事件，本公司已成立「職業安全衛生室」，以營造安全、舒適的工作環境為目的，其維護工作包含但不限於以下項目：

　消防與設施安全

✦辦公室內設置有火災滅火器、煙霧探測器和緊急出口指示。員工每半年或一年接受一次消防訓練，包括如何使用滅火器和疏散程序。

✦本公司以災害預防及災害防止為核心理念，每年進行消防檢查，並檢點更換包括火災警報器、滅火器等安全設施，加強職場職業安全環境。

✦本公司每年舉辦消防安全講習，並依據內政部消防署防火管理人專業機構設立及管理須知規定，每二年至少接受講習複訓一次。

　門禁安全

✦本公司營業處所，設有24小時保全，亦投保公共意外責任險，以維護及保障勞工及營業設備安全。

✦為維護全體員工安全，嚴守公司智慧財產資料安全及工作場域安寧，本公司訂有門禁管理辦法，除設有24小時保全外，辦公處所更設有門禁卡機，員工須以識別證過卡才能開啟門禁進出，外部人士則須透過作業程序申請、登記始可進入，以管控出入公司之人員。

　用電安全

✦每季實施總電箱(盤)定期巡檢。

　環境安全

✦本公司每年均執行2次辦公室CO2作業環境監測，以確保工作場域通風良好，並進行必要的維護，符合勞工作業環境監測實施辦法。

✦本公司每日進行辦公室清潔、公共區域和共享設施的清潔與維護。

✦本公司不定期消毒辦公區域。

　飲用水安全

✦本公司依據飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法，於每3個月進行飲水機水質檢測。

　職安教育宣導

✦本公司每年實施職業安全衛生教育宣導。

✦本公司辦公室配置急救箱並定期進行更新，辦公室員工接受急救人員訓練，並取得證照，以應對可能的意外傷害。

　失能傷害統計

✦2022年發生人員職災計有3件，人數3人，損失工時之天數為108天。

✦2023年發生人員職災計有2件，人數2人，損失工時之天數為65天，相較於前一年度，發生職災之人數及損失工時之天數都降低，但尚未達成0件之目標。

➤ 身心健康與權益保障

　福利保障

✦職工福利委員會提供各項教育、婚喪喜慶、傷病、災害慰問、旅遊等各項補助及福利措施。

✦本公司鼓勵員工於工作餘暇，參加公司之各社團活動，藉以舒緩身心並調整體魄。

✦本公司每年檢視員工健檢項目加強員工對健康的保護。

✦員工團體保險。

　職場多元化保障

✦本公司依「勞動基準法」及「性別工作平等法」訂定生理假、產假、陪產假及母性保護之規定，並有育嬰留停、哺乳期間及家庭照顧休假等親職假之規定，並設置完善的哺集乳室提供育嬰期的女性同仁使用。

✦本公司依「性別工作平等法」及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」以維護性別工作平等及人格尊嚴並防治工作場所之性騷擾行為。

✦集團不定時邀請專業講師開設性別平等講座，將職場多元化性別的正向概念內化於每位員工，以提升團隊合作力、屏除刻板印象，建立一個健康的職場環境。

✦本公司女性比例及年齡分布比例如下：

　學習保障

✦不定期邀請專業人士，舉辦身心健康及養生保健之講座。

✦公司教育訓練計畫提供新人教育訓練、通識教育、內部講座、外部進修、線上教育課程等等，內容涵蓋管理職能、職業安全、法務、產品安全、語言培訓、財務會計、內部稽核、資通安全、性別平等、誠信經營、綠色講座……等，以培養員工自我發展及工作技能強化。

　溝通保障

✦本公司網站利害關係人專區，設有員工專屬電子郵件信箱，企業內部亦設置員工意見箱，做為同仁直接快速之申訴及溝通管道，並維護員工基本權益。

✦公司定期召開勞資會議，達成勞資雙方良好溝通的目的外，亦定期召開勞工安全衛生會議，兼顧員工身心健康支照顧及安全之維護。