- 員 工 照 顧 -

• 本公司遵守集團頒定之人權政策，恪守相關勞動法規，保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇，並參考《聯合國世界人權宣言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基本原則，並落實《責任商業聯盟行為準則》，維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。
• 本公司定期舉辦各項員工教育訓練及績效考核，並與調薪、晉升及獎懲辦法結合，除維持工作紀律，並使員工產生工作誘因，進而形成良性循環，提高營運績效。
• 本公司視所有同仁為公司最重要的資產，除提供專業知識及技能訓練外，亦鼓勵員工自我進修，及終身學習，以因應市場及環境未來多變之挑戰。

員工福利事項

• 彈性上下班：員工可於時段內自行安排上下班時間
• 員工分紅/員工認股權憑證
• 獎金類：三節獎金、年終獎金、營運績效獎金、專案獎金等
• 禮金類：五一禮券(金)、生日禮券(金)、節日禮品
• 休閒類：部門聚餐、家庭日、旺年會、旅遊補助、旅遊假、生日假、志工假
• 活動類：多元社團活動、節日慶祝活動、比賽活動
• 補助類：喜慶祝賀禮金、員工/子女教育獎助學金、災害救助補助、傷病慰問金、生育補助金
• 設施類：健身房、員工休息室、哺/集乳室、按摩小棧
• 車位類：機車位、汽車位補助
• 其  他：年度員工健康檢查、員工醫療補助、生育補助
• 訓練發展：完整的教育訓練：新進員工訓練、通識訓練、專業訓練、研討會、講座等
• 人才發展：投入成本、長期培育人才，提供安心學習、快樂工作的園地，加上順暢的升遷管道，使所有員工都能有所成長與發展

薪資福利政策

➤ 員工酬勞政策

　凱碩科技股份有限公司　章程　（►營業規章 請點我）

➤ 整體薪酬政策

　　本公司提供具競爭力之薪資、獎酬，並訂有績效辦法、獎勵辦法等，以員工職務職責為基礎，結合公司、單位、個人營運績效等，使員工與公司共享營運成果，以達吸引及留任各式專業人才並提升公司營運績效的經營目標。

➤ 員工績效考核管理辦法

　✦本公司訂有「員工績效考核管理辦法」並公布且張貼於公司內部網站中給所有員工查閱。

　✦本辦法目的在於確實了解員工之工作績效，以作為有關員工晉升提報、訓練發展、薪資調整、員工酬勞發放及績效改善等事項之依據。

➤ 獎勵創作發明辦法

　✦本公司訂有「獎勵創作發明辦法」並公布且張貼於公司內部網站給所有員工查閱。

　✦本辦法目的在於加速新產品及新技術之開發，鼓勵員工積極發明與創作，提升公司之研發能力外，並作為核發獎勵獎金之依據。

公司退休制度具體內容及實施情形

• 凱碩依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定《員工退休辦法》，同仁退休皆依規定提撥與給付，並委由精算師定期提供退休金精算報告，以保障公司同仁未來請領退休金的權益。自2005 年７月１日起(含)以後到職者，一律依《勞工退休金條例》實施勞退新制。

工作環境與身心健康之保障

➤ 工作環境與安全

✦為促進員工身心健康及防止職業災害或意外事件，本公司已成立「職業安全衛生室」，以營造安全、舒適的工作環境為目的，其維護工作包含但不限於以下項目：

　消防與設施安全

✦辦公室內設置有火災滅火器、煙霧探測器和緊急出口指示。每年舉辦一次消防訓練，包括如何使用滅火器和疏散程序。

✦本公司以災害預防及災害防止為核心理念，每年進行消防檢查，並檢點更換包括火災警報器、滅火器等安全設施，加強職場職業安全環境。

✦本公司每年舉辦消防安全講習，並依據內政部消防署防火管理人專業機構設立及管理須知規定，每二年至少接受講習複訓一次。

✦本公司制定防範火災管控措施:
└ 01. 巡檢各廠區重點加裝監視設備，安裝偵煙探測器連線保全及警衛，以防止異常與因應處理。
└ 02. 請警衛人員定時定點巡邏廠區有無異常狀況，訂定並執行異常發生時之因應處理 SOP。
└ 03. 檢視設備電源插座更換老舊及規格不符之延長線，避免發熱設備引起火源起火，對需 24 Hrs 運作實驗之設備，設定安控檢核機制。

✦2025年度火災之件數0件、死傷人數0人、死傷人數占員工總人數比率0，因應火災之相關改善措施：無事故發生。

　門禁安全

✦本公司營業處所，設有24小時保全，亦投保公共意外責任險，以維護及保障勞工及營業設備安全。

✦為維護全體員工安全，嚴守公司智慧財產資料安全及工作場域安寧，本公司訂有門禁管理辦法，除設有24小時保全外，辦公處所更設有門禁卡機，員工須以識別證過卡才能開啟門禁進出，外部人士則須透過作業程序申請、登記始可進入，以管控出入公司之人員。

　用電安全

✦每季實施總電箱(盤)定期巡檢。

　環境安全

✦本公司為保障並提供勞工健康舒適的工作環境，每年均執行 2 次 CO2作業環境監測﹐以確保工作場域通風良好﹐並進行必要的維護﹐符合勞動部勞工作業環境監測實施辦法。本公司不定期擇期消毒辦公區域及場區外圍。

　飲用水安全

✦本公司依據飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法，於每3個月進行飲水機水質檢測。

　職安教育宣導

✦本公司每年實施職業安全衛生教育宣導。

✦本公司辦公室配置急救箱並定期進行更新，辦公室員工接受急救人員訓練，並取得證照，以應對可能的意外傷害。

　失能傷害統計

✦2024年發生人員上下班途中事故計有1件，人數1人，損失工時之天數為1天。

✦2025年發生人員上下班途中事故計有1件，人數1人，損失工時之天數為1天，為上下班途中交通事故。職災人數占員工總人數比率為0.1%。

以下改善措施：

└ 01. 進行職災調查。
└ 02. 上下班途中交通事故，列為新人教育訓練。

➤ 身心健康與權益保障

　福利保障

✦職工福利委員會提供各項教育、婚喪喜慶、傷病、災害慰問、旅遊等各項補助及福利措施。

✦本公司鼓勵員工於工作餘暇，參加公司之各社團活動，藉以舒緩身心並調整體魄。

✦本公司每年檢視員工健檢項目加強員工對健康的保護。

✦員工團體保險、員工醫療補助。

　學習保障

✦不定期邀請專業人士，舉辦身心健康及養生保健之講座。

✦公司教育訓練計畫提供新人教育訓練、通識教育、內部講座、外部進修、線上教育課程等等，內容涵蓋管理職能、職業安全、法務、產品安全、語言培訓、財務會計、內部稽核、資通安全、性別平等、誠信經營、綠色講座……等，以培養員工自我發展及工作技能強化。

　溝通保障

✦本公司網站利害關係人專區，設有員工專屬電子郵件信箱，企業內部亦設置員工意見箱，做為同仁直接快速之申訴及溝通管道，並維護員工基本權益。

✦公司定期召開勞資會議，建立暢通之勞資溝通管道，確保員工意見得以充分表達，促進勞資關係和諧。

✦公司定期召開內部會議，促進跨部門溝通與協作，強化資訊透明，並提升決策品質。

　職場多元化保障

✦本公司依「勞動基準法」及「性別工作平等法」訂定生理假、產假、陪產假及母性保護之規定，並有育嬰留停、哺乳期間及家庭照顧休假等親職假之規定，並設置完善的哺集乳室提供育嬰期的女性同仁使用。

✦本公司依「性別工作平等法」及勞動部頒布之「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」以維護性別工作平等及人格尊嚴並防治工作場所之性騷擾行為。

✦集團不定時邀請專業講師開設性別平等講座，將職場多元化性別的正向概念內化於每位員工，以提升團隊合作力、屏除刻板印象，建立一個健康的職場環境。

✦本公司女性比例及年齡分布比例如下：

員工滿意度調查

• 本公司重視人才發展與職場體驗，持續傾聽員工的意見及需求，今年度透過不記名電子問卷，針對「內部溝通與資訊」、「薪資與福利」、「工作內容與成長」及「工作環境與氛圍」等面向，進行系統性蒐集與分析，以下揭露本次調查結果重點，展現公司對員工的關懷及改善承諾。