➤ 本公司遵守集團頒定之人權政策,恪守相關勞動法規,保障員工之合法權益及雇用政策無差別待遇,並參考《聯合國世界人權宣
言》、《聯合國工商企業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《國際勞工公約》等國際人權公約所揭露之人權保護精神與基
本原則,並落實《責任商業聯盟行為準則》,維護包括正職員工、契約及臨時人員、實習生在內的所有人員的人權。
➤ 本公司定期舉辦各項員工教育訓練及績效考核,並與調薪、晉升及獎懲辦法結合,除維持工作紀律,並使員工產生工作誘因,進而
形成良性循環,提高營運績效。
➤ 本公司視所有同仁為公司最重要的資產,除提供專業知識及技能訓練外,亦鼓勵員工自我進修,及終身學習,以因應市場及環境未
來多變之挑戰。
➤ 員工酬勞政策
凱碩科技股份有限公司 章程 (►營業規章 請點我)
➤ 整體薪酬政策
本公司提供具競爭力之薪資、獎酬,並訂有績效辦法、獎勵辦法等,以員工職務職責為基礎,結合公司、單位、個人營運績效等,使員工與公司共享營運成果,以達吸引及留任各式專業人才並提升公司營運績效的經營目標。
➤ 員工績效考核管理辦法
✦本公司訂有「員工績效考核管理辦法」並公布且張貼於公司內部網站中給所有員工查閱。
✦本辦法目的在於確實了解員工之工作績效,以作為有關員工晉升提報、訓練發展、薪資調整、員工酬勞發放及績效改善等事項之依據。
➤ 獎勵創作發明辦法
✦本公司訂有「獎勵創作發明辦法」並公布且張貼於公司內部網站給所有員工查閱。
✦本辦法目的在於加速新產品及新技術之開發,鼓勵員工積極發明與創作,提升公司之研發能力外,並作為核發獎勵獎金之依據。
➤ 工作環境與安全
✦為促進員工身心健康及防止職業災害或意外事件,本公司已成立「職業安全衛生室」,以營造安全、舒適的工作環境為目的,其維護工作包含但不限於以下項目:
消防與設施安全
✦辦公室內設置有火災滅火器、煙霧探測器和緊急出口指示。員工每半年或一年接受一次消防訓練,包括如何使用滅火器和疏散程序。
✦本公司以災害預防及災害防止為核心理念,每年進行消防檢查,並檢點更換包括火災警報器、滅火器等安全設施,加強職場職業安全環境。
✦本公司每年舉辦消防安全講習,並依據內政部消防署防火管理人專業機構設立及管理須知規定,每二年至少接受講習複訓一次。
✦本公司制定防範火災管控措施:
└ 01. 巡檢各廠區重點加裝監視設備,安裝偵煙探測器連線保全及警衛,以防止異常與因應處理。
└ 02. 請警衛人員定時定點巡邏廠區有無異常狀況,訂定並執行異常發生時之因應處理 SOP。
└ 03. 檢視設備電源插座更換老舊及規格不符之延長線,避免發熱設備引起火源起火,對需 24 Hrs 運作實驗之設備,設定安控檢核機制。
2023年度火災之件數0件、死傷人數0人、死傷人數占員工總人數比率0,因應火災之相關改善措施:無事故發生。
門禁安全
✦本公司營業處所,設有24小時保全,亦投保公共意外責任險,以維護及保障勞工及營業設備安全。
✦為維護全體員工安全,嚴守公司智慧財產資料安全及工作場域安寧,本公司訂有門禁管理辦法,除設有24小時保全外,辦公處所更設有門禁卡機,員工須以識別證過卡才能開啟門禁進出,外部人士則須透過作業程序申請、登記始可進入,以管控出入公司之人員。
用電安全
✦每季實施總電箱(盤)定期巡檢。
環境安全
✦本公司為保障並提供勞工健康舒適的工作環境,每年均執行 2 次 CO2作業環境監測﹐以確保工作場域通風良好﹐並進行必要的維護﹐符合勞動部勞工作業環境監測實施辦法。本公司不定期擇期消毒辦公區域及場區外圍。
飲用水安全
✦本公司依據飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法,於每3個月進行飲水機水質檢測。
職安教育宣導
✦本公司每年實施職業安全衛生教育宣導。
✦本公司辦公室配置急救箱並定期進行更新,辦公室員工接受急救人員訓練,並取得證照,以應對可能的意外傷害。
失能傷害統計
✦2022年發生人員職災計有3件,人數3人,損失工時之天數為108天。
✦2023年發生人員職災計有2件,人數2人,損失工時之天數為65天,相較於前一年度,發生職災之人數及損失工時之天數都降低,但尚未達成0件之目標。職災人數占員工總人數比率為0.18%。以下改善措施:
└ 01. 進行職災調查。
└ 02. 進行新人教育訓練。
➤ 身心健康與權益保障
福利保障
✦職工福利委員會提供各項教育、婚喪喜慶、傷病、災害慰問、旅遊等各項補助及福利措施。
✦本公司鼓勵員工於工作餘暇,參加公司之各社團活動,藉以舒緩身心並調整體魄。
✦本公司每年檢視員工健檢項目加強員工對健康的保護。
✦員工團體保險、員工醫療補助。
學習保障
✦不定期邀請專業人士,舉辦身心健康及養生保健之講座。
✦公司教育訓練計畫提供新人教育訓練、通識教育、內部講座、外部進修、線上教育課程等等,內容涵蓋管理職能、職業安全、法務、產品安全、語言培訓、財務會計、內部稽核、資通安全、性別平等、誠信經營、綠色講座……等,以培養員工自我發展及工作技能強化。
溝通保障
✦本公司網站利害關係人專區,設有員工專屬電子郵件信箱,企業內部亦設置員工意見箱,做為同仁直接快速之申訴及溝通管道,並維護員工基本權益。
✦公司定期召開勞資會議,達成勞資雙方良好溝通目的。